При этом число местных фирм, которые полностью исключают подобные кадровые решения, минимально.
Представители 82% организаций в Ивановской области готовы принимать на открытые вакансии членов семей своих работников. Об этом говорят результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob. В опросе участвовали представители местного бизнеса.
Чаще всего трудоустроить близких можно на производственных предприятиях. Такая практика действует в 91% заводов и фабрик города. На втором месте находится финансовый сектор, где лояльность к кандидатам с родственными связями проявляют 88% банков. Среди логистических компаний показатель составляет 86%.
В строительной отрасли родственный найм применяют 84% работодателей. В сфере продаж и информационных технологий эта доля достигает 79%. Замыкают рейтинг предприятия сферы услуг — там возможность принять «своего» рассматривают 77% руководителей.
При этом число местных фирм, которые полностью исключают подобные кадровые решения, минимально. Лишь 8% опрошенных заявили о строгом запрете на наем родственников действующего персонала. Остальные организации оставляют этот вопрос на усмотрение непосредственных начальников подразделений или используют семейные связи для закрытия сложных вакансий.
Опрос показал, что чаще всего руководители закрывают глаза на родство при поиске линейного персонала и технических специалистов. При назначении на руководящие посты такая практика встречается реже из-за рисков возникновения прямого конфликта интересов внутри коллектива. Эксперты отмечают, что наличие семьи внутри штата часто помогает удерживать ценные кадры в условиях дефицита рабочих рук. Работодатели рассчитывают на большую ответственность кандидата, который не захочет подвести своего близкого человека, уже работающего в штате.