Большинство из тех, кто находится в активном поиске, не скрывают своих намерений от действующего руководства.
В Ивановской области большинство экономически активных граждан предпочитают находить новое место трудоустройства до расторжения текущего трудового договора. Согласно результатам опроса, такой стратегии придерживаются 69% респондентов. Они руководствуются принципом, что семейный человек не может уйти в никуда. Никогда не совмещали поиск вакансии с текущей занятостью только 31% участников исследования.
Активность при параллельном поиске зависит от возраста и уровня образования. Среди горожан старше 35 лет доля ищущих без увольнения выше, чем у более молодых соискателей. Аналогичная тенденция прослеживается в зависимости от диплома: среди обладателей высшего образования так поступают 71%, а среди выпускников колледжей и техникумов — 68%. Также осторожнее ведут себя респонденты с заработком свыше 100 тысяч рублей, реже уходя в статус безработного перед поиском.
Отношение к конфиденциальности этого процесса разделило опрошенных на две группы. Большинство из тех, кто находится в активном поиске, не скрывают своих намерений от действующего руководства. О том, что начальство посвящено в их планы, заявили 52% сотрудников. Сознательно утаивали попытки сменить работодателя 32% ивановцев.
Скрытность также имеет свои социально-демографические особенности. Мужчины чаще женщин стараются держать поиски в тайне. Среди работников в возрасте от 45 лет эта доля также превышает показатели молодежи. Влияет на скрытность и уровень дохода. Респонденты, получающие от 100 до 150 тысяч рублей, действуют конфиденциально чаще тех, чей заработок ниже или выше этого диапазона. Образование тоже играет роль: о секретности поиска сообщили 34% горожан с высшим образованием против 30% имеющих среднее профессиональное.