Среди тех, кому оклады коллег неизвестны, хотели бы получить эту информацию лишь 26%.
Большинство сотрудников в Ивановской области осведомлены об уровне дохода своих коллег. Совместный опрос показал, что зарплаты всех сослуживцев известны 27% респондентов, еще 45% владеют информацией о заработке некоторых из них. При этом только 28% горожан знают размер оплаты труда своего непосредственного руководителя. Несмотря на такую открытость среди работников, политика конфиденциальности действует в 81% местных компаний.
Выяснились закономерности информированности. Мужчины чаще женщин интересуются чужими доходами. Среди молодежи до 35 лет о зарплатах хотя бы части коллектива знают 79%, тогда как в группе старше этого возраста показатель составляет 71%. Существует прямая связь между собственным заработком и любопытством: среди тех, кто получает до 100 тысяч рублей, информированы 76% опрошенных, а среди специалистов с доходом свыше 150 тысяч — уже 83%.
Жители города по-разному реагируют на гипотетическое неравенство. Если выяснится, что коллега с аналогичными обязанностями зарабатывает больше, 28% не станут ничего предпринимать. Еще 25% обратятся за разъяснениями к руководству, 13% попросят повышения для себя, а 10% подумают об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации предпочтут выяснить причины у начальника или оценят собственную квалификацию. Мужчины же выберут более активные действия: поиск нового места работы или повышение личной эффективности.
С реальным финансовым неравенством сталкивались 39% участников опроса. В ответ они предприняли конкретные шаги. Обсудили ситуацию с начальством 16%, попросили прибавки 14%, уволились 12%. Почти каждый второй респондент, попавший в такое положение, предпочел бездействовать — этот вариант выбрали 46%.
При этом большинство жителей областного центра не стремится узнавать чужие доходы. Среди тех, кому оклады коллег неизвестны, хотели бы получить эту информацию лишь 26%. Большинство (59%) предпочитает оставаться в неведении относительно заработка окружающих.