Больше всего раздражают соискателей региона размытые описания вакансий.
Исследование HeadHunter выявило, что большинство молодых жителей Ивановской области настораживаются, сталкиваясь с определенными признаками потенциального работодателя. Больше всего раздражают соискателей региона размытые описания вакансий (63%) и отсутствие конкретных требований к кандидатам. Постоянные переработки оказались вторым важным фактором риска (58%), а третье место занял запрет на дистанционную работу или гибкий график (45%).
Также в число негативных сигналов вошли неподобающее поведение рекрутеров на интервью (43%), отрицательные мнения коллег о работодателе (38%), чрезмерно длинные списки профессиональных компетенций (35%), частая смена персонала (25%), предложение неофициальной зарплаты («серая») (23%) и ограниченность социальных льгот (10%).
При этом представители молодого поколения Ивановской области отличаются от среднестатистического российского кандидата меньшей чувствительностью к негативным отзывам бывших работников (38% против общероссийских 55%) и меньше обращают внимание на неофициальную оплату труда (23% против 42%). Однако местные кандидаты больше недовольны отсутствием возможности удаленной занятости (45%, тогда как среднее значение по стране составляет лишь 36%).