Лишь 24% компаний в нашем регионе полностью исключают таких кандидатов из поиска.
Согласно последним данным, 39% компаний в Ивановской области готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с другими соискателями, а 37% предлагают им отдельные вакансии. Лишь 24% работодателей полностью исключают таких кандидатов из поиска. Наиболее лояльны к возрастным специалистам организации, испытывающие кадровый голод. В 14% таких компаний опытных пенсионеров рассматривают на любые должности, а еще 12% берут их на все доступные позиции.
Наибольшим спросом пользуются квалифицированные рабочие (11%), инженеры (10%), а также специалисты в области продаж, водители и врачи (по 9%). Среди других востребованных профессий — учителя, медсестры, кладовщики, бухгалтеры и повара. При этом только 23% компаний стараются удержать сотрудников, достигших пенсионного возраста, тогда как 46% не предпринимают для этого никаких действий.
Практика корпоративных пенсионных программ действует в каждой пятой организации. Наиболее распространенные меры поддержки включают праздничные выплаты и подарки (12%), материальную помощь при увольнении (11%), предоставление путевок на санаторно-курортное лечение (7%) и организацию корпоративных мероприятий (5%).