Соискателей отпугивает предложение оплаты по «серой» схеме или сумма ниже заявленной в вакансии.
19% соискателей в Ивановской области отказываются от работы, если рекрутер уходит от темы денег. Соискателей отпугивает предложение оплаты по «серой» схеме или сумма ниже заявленной в вакансии.
Поведение представителя компании становится причиной отказа для 12% жителей города. Грубость, агрессия, фамильярность и использование жаргонизмов названы недопустимыми. Еще 11% кандидатов теряют доверие из-за неуверенности эйчара, его неспособности дать четкий ответ или намеренной недосказанности.
Регулярные переработки вызывают опасения у 10% опрошенных. Насторожить могут упоминания ненормированного графика, работы в выходные или тезис о том, что задержки в офисе являются частью профессии. Пустые обещания стремительного карьерного роста и золотых гор воспринимают с недоверием 7% участников опроса.
Вопросы о стрессоустойчивости, многозадачности и кем кандидат видит себя через несколько лет настораживают по 2% опрошенных. Еще 2% не верят заявлениям о том, что компания является лучшей на рынке.