Первое место в списке раздражителей заняла фраза «дружный коллектив» и сравнение компании с «семьей».
Почти половина кандидатов испытывает неприязнь к некоторым формулировкам в предложениях о работе. Опрос, проведенный в Ивановской области, показал отношение соискателей к современным текстам вакансий.
Около 45% участников исследования признались, что их раздражают определенные слова в объявлениях. Еще 10% недовольны содержанием предложений, а 35% не видят в них ничего негативного.
Первое место в списке раздражителей заняла фраза «дружный коллектив» и сравнение компании с «семьей». За этот вариант проголосовали 18% респондентов. На второй строчке с 16% оказалась «стрессоустойчивость». Третье место разделили упоминания ненормированного графика, переработок и требования быть на связи 24/7, их отметили 12% опрошенных. Слово «многозадачность» вызывает негатив у 9% участников.
Замыкают первую десятку антирейтинга оформление по договору ГПХ (7%) и неформальное описание бонусов, в частности слово «плюшки» (6%). По 3% респондентов сердит упоминание тестирования. По 2% голосов набрали указание испытательного срока, англицизмы, обещания карьерного роста, требование работать только в офисе, наличие ИИ-навыков и «холодные звонки». Еще 22% назвали другие варианты. В их число вошли редкие аббревиатуры, требования к стабильному интернету и презентабельному внешнему виду, а также слова «энергичность», «экспертный уровень», «вовлеченность», «инициативность», «клиентоориентированность», «коммуникабельность», «креативность», «ответственность», «приведи друга», «скачайте приложение», «вау-эффект», «воронка», «динамично развивающаяся компания» и «функционал».
Выявлены различия в восприятии. Мужчины чаще женщин раздражаются на «дружный коллектив» и наличие тестирования. Горожанки острее реагируют на требования «стрессоустойчивости» и «многозадачности».
Среди тех, кого не устраивает содержание объявлений, главной претензией остается отсутствие конкретной суммы. Формулировку «по договоренности» назвали 35% таких соискателей. На завышенные требования к опыту указали 27%, на несоответствие оплаты объему обязанностей — 22%. Указание зарплаты до вычета налогов (gross) раздражает 10% участников. Слишком краткое описание работы или компании отметили 8% респондентов. Требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального, вызывает негатив у 5%. Широкий зарплатный диапазон, например от 100000 до 500000 рублей, не нравится 4% опрошенных.
Для соискателей приоритетной остается конкретика в указании размера оплаты, реальных требований и условий работы.