На первом месте у работодателей стоят личностные компетенции соискателя.
Сервис SuperJob провел в Ивановской области очередное социологическое исследование. В его рамках эксперты попробовали выяснить, какие требования в первую очередь предъявляют к молодым специалистам при трудоустройстве.
В аналитической записке, в частности, говорится:
«Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (69%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 37% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 12% рекрутеров».