Только 10% предприятий готовы рассматривать таких кандидатов в рамках общего конкурса.
48% компаний в Ивановской области ввели полный запрет на наем специалистов, уволенных по инициативе работодателя. Речь идет о записи в трудовой книжке со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса РФ с негативной формулировкой.
Лишь каждый десятый бизнес готов рассматривать таких людей на общих основаниях. Еще 16% руководителей принимают решение индивидуально, изучая обстоятельства конкретного случая.Позиция компании напрямую зависит от вакансии. Зачастую бывшим сотрудникам предлагают позиции рангом ниже или ограничивают их зону ответственности.
Самыми открытыми к диалогу оказались транспортно-логистическая отрасль, розничные сети и промышленность. Кадровый голод заставляет эти сферы закрывать глаза на прошлое кандидата. В то же время государственные структуры, включая больницы и учебные заведения, сохраняют строгий фильтр и практически всегда отклоняют подобные резюме.