Второе и третье места в рейтинге занимают карьерные и профессиональные факторы.
Согласно результатам исследования, 49% трудоустроенных граждан в Ивановской области называют низкий уровень дохода главным мотивом для поиска новой работы. Это наиболее частая причина смены работодателя среди опрошенных.
Второе и третье места в рейтинге занимают карьерные и профессиональные факторы. Так, на застой в карьере пожаловались 11% респондентов, а желание кардинально сменить сферу деятельности высказали 10%. Ещё одной значимой причиной стали опасения по поводу стабильности занятости: 9% начали поиск вакансии из-за реальных или ожидаемых сокращений штатов.
Условия работы также играют важную роль. Недовольство руководством стало поводом для ухода у 7% участников опроса. Столько же людей (7%) не устроили физические условия труда. Удалённость офиса от дома критична для 6%, а неудобный график — для 3% специалистов. Менее распространёнными причинами оказались потребность в удалённой работе (2%) и чрезмерная рабочая нагрузка (2%).
Исследование выявило и гендерные различия в мотивации. Мужчин чаще подталкивают к поиску нового места отсутствие карьерного роста и конфликты с начальством. В свою очередь, женщины чаще выражают намерение перейти в другую отрасль, жалуются на плохие условия труда и удалённость работы, а также испытывают тревогу из-за новостей о возможных сокращениях.