Для 71% опрошенных ключевым стимулом трудиться усерднее служит осознание собственной ценности как сотрудника.
Согласно исследованию платформы hh.ru, подавляющее большинство (71%) работников в Ивановской области подчеркнули, что ключевым стимулом трудиться усерднее служит осознание собственной ценности как сотрудника. Чаще всего это проявляется в виде справедливого вознаграждения и позитивной оценки труда коллегами либо руководством предприятия. Особенно важным оказалось данное обстоятельство для молодежи младше 24 лет – их показатель составил целых 76%.
Кроме того, многие участники опроса отметили дополнительные факторы мотивации: комфортная рабочая обстановка привлекла внимание 52% респондентов, интересная деятельность вдохновляет 42%, а глубокая профессиональная подготовка играет важную роль для старших поколений (старше 55 лет), что подтвердили 52% представителей данной возрастной группы. Еще треть участников признались, что стабильность организации существенно влияет на их желание эффективно трудиться, а значимость смысла выполняемой работы особо выделили пожилые сотрудники (опять-таки свыше 55 лет).
Стоит добавить, что поддержка начальства важна для четверти всех опрошенных, а личное благополучие и здоровье оказывают влияние на производительность соответственно у 4% и 13% работников.