Из числа ивановцев, угрожавших руководству уходом из компании, желаемого результата добились 58%.
Представители компаний в Ивановской области изменили подход к работникам, которые ставят ультиматум об увольнении при отказе пересмотреть зарплату. Согласно результатам опроса работодателей, руководство региона стало значительно лояльнее относиться к подобным ситуациям.
Каждый десятый наниматель заявляет, что сразу соглашается на требования персонала и пересматривает условия труда без дополнительных обсуждений. Большинство руководителей предпочитают искать компромисс: 66% опрошенных заявили, что вступают в переговоры с сотрудниками для выработки взаимовыгодных условий. При этом доля тех, кто предпочитает немедленно разрывать контракт с такими работниками, составляет всего 5%.
Сами сотрудники также активно используют этот инструмент давления. Опыт выдвижения работодателю требований под угрозой ухода имеют 31% горожан. Мужчины прибегают к подобной тактике почти в полтора раза чаще женщин. Частота использования этого приема напрямую зависит от уровня дохода. Среди жителей региона с заработком свыше 150 тысяч рублей в месяц таких насчитывается 35%, тогда как среди людей с меньшим доходом показатель равен 30%.
Эффективность подобных действий остается высокой. Из числа ивановцев, угрожавших руководству уходом из компании, желаемого результата добились 58%. Однако риск потерять работу сохраняется: 32% респондентов не смогли настоять на своем и были вынуждены уволиться. Еще 5% сотрудников остались трудиться на прежних условиях, так и не дождавшись изменений.
Статистика показывает существенную разницу в результатах между полами. Мужчины реже добиваются удовлетворения своих требований по сравнению с женщинами, но при этом они же чаще покидают место работы после неудачного разговора с начальством.