Только 1% организаций применяет полиграф в отношении абсолютно всех кандидатов без исключения.
Опрос, проведенный среди работодателей и соискателей в Ивановской области, показал неоднородное отношение к использованию детектора лжи на этапе трудоустройства. Выяснилось, что только 1% компаний применяет полиграф в отношении абсолютно всех кандидатов без исключения. Еще 6% организаций проводят выборочные тестирования, затрагивающие лишь часть претендентов. При этом 37% рекрутеров считают такую проверку полезной и оправданной, тогда как доля категорических противников полиграфа среди работодателей достигла 59%.
Среди самих соискателей готовность пройти проверку на детекторе лжи оказалась заметно выше. 66% опрошенных заявили, что согласны на тестирование при устройстве на работу. При этом каждый пятый, то есть 20%, высказался резко против подобных процедур.
Анализ ответов в зависимости от уровня дохода выявил прямую связь: среди жителей Ивановской области с ежемесячным заработком от 150 000 рублей доля согласных на полиграф составила 71%, тогда как среди тех, кто получает до 100 000 рублей, таких оказалось только 61%.
Гендерные различия также заметны. Мужчины в целом лояльнее относятся к тестированию, чем женщины. Возрастной фактор тоже играет роль: кандидаты моложе 35 лет проявляют чуть большую открытость к проверкам по сравнению с респондентами старше 45 лет.
Образовательный ценз влияет на отношение к полиграфу противоположным образом. Среди соискателей со средним профессиональным образованием доля согласных на тест достигает 68%, в то время как среди обладателей высшего образования этот показатель ниже – 60%. Таким образом, данные фиксируют широкий разброс мнений как в корпоративной среде, так и среди потенциальных работников, причем готовность пройти детектор лжи напрямую коррелирует с уровнем дохода, полом, возрастом и типом образования.