Женщину восстановили в должности, а также обязали компанию выплатить ей почти 850 тысяч рублей за вынужденный прогул, премию и 60 тысяч рублей компенсации.
В Ивановской области рассмотрено гражданское дело по иску жительницы областного центра к коммерческой организации. Женщина требовала восстановить её на работе, признать увольнение и дисциплинарные взыскания незаконными, а также взыскать денежные средства.
Как установлено судом, в 2023 году истица была принята на должность эксперта в коммерческую фирму по трудовому договору. В августе 2025 года работодатель дважды за три дня применил к ней дисциплинарные взыскания, а в сентябре уволил за неоднократное неисполнение обязанностей.
Работодатель настаивал, что сотрудница нарушала трудовую дисциплину: отсутствовала на рабочем месте, опаздывала и не выполняла поручения. Однако суд первой инстанции пришёл к выводу, что в августе 2025 года работница не совершала проступков, а значит, её увольнение было незаконным.
С учётом позиции прокуратуры Ивановской области областной суд оставил решение Советского районного суда без изменений. Женщину восстановили в должности, а также обязали компанию выплатить ей почти 850 тысяч рублей за вынужденный прогул, премию и 60 тысяч рублей компенсации морального вреда.