Согласно действующим нормам, при оформлении такого специалиста у работодателя возникает обязанность уведомить последнее место службы гражданина.
Надзорное ведомство Ленинского района города Иваново выявило нарушение антикоррупционного законодательства в местной транспортной организации. В ходе проверки выяснилось, что предприятие наняло бывшего сотрудника учреждения уголовно-исполнительной системы.
Согласно действующим нормам, при оформлении такого специалиста у работодателя возникает обязанность уведомить последнее место службы гражданина. Сделать это необходимо строго в течение десяти дней с момента подписания документов. Однако руководство компании проигнорировало данное требование закона и не направило информацию по назначению.
Подобная процедура информирования предусмотрена для исключения возникновения конфликта интересов. Бывшие государственные служащие обладают специфическими знаниями и связями, которые могут быть использованы в коммерческих целях, поэтому законодатель установил жесткий контроль за их переходом в частный сектор. Отсутствие уведомления лишает профильные ведомства возможности вовремя оценить риски взаимодействия нового сотрудника со своими бывшими коллегами.
По итогам надзорных мероприятий прокурор вынес постановления о возбуждении административных дел. Факты несоблюдения правил приема на работу бывших госслужащих подтвердились.
Как сообщили в прокуратуре Ивановской области, судебный орган признал компанию и ее руководителя виновными в нарушении статьи 19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Эта норма предусматривает наказание за незаконное привлечение к трудовой деятельности человека, ранее замещавшего должности на государственной службе. Итоговое решение оказалось следующим: юридическое лицо обязано выплатить штраф в размере 50 000 рублей. Директор транспортного предприятия понес персональную ответственность, сумма его взыскания составила 20 000 рублей