Женщину восстановили в прежней должности с даты ее фактического сокращения.
В суде рассмотрено гражданское дело о восстановлении в должности. Иск подала жительница Иванова, которая просила признать приказ работодателя об увольнении незаконным. В процессе участвовал представитель районной прокуратуры.
Трудовые отношения между женщиной и организацией начались в мае 2016 года. Она занимала должность менеджера по работе с дистрибьюторами. В апреле текущего года руководство приняло решение сократить штатную единицу. Женщине выплатили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
Бывшая сотрудница не согласилась с основанием увольнения. Женщина воспитывает несовершеннолетнюю дочь младше 16 лет без отца. О своем семейном положении она официально уведомила организацию до расторжения договора. Согласно трудовому законодательству, одинокие матери относятся к категории сотрудников, имеющих дополнительные гарантии при сокращении штата.
Как сообщили в прокуратуре Ивановской области, с учетом позиции надзорного ведомства суд признал действия компании незаконными. Приказ организации отменен. Истицу восстановили в прежней должности с даты ее фактического сокращения. Решение суда в законную силу пока не вступило.