68% опрошенных граждан ушли с последней должности по собственной инициативе.
Большинство жителей Ивановской области покидают прежние места работы по собственному желанию. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом SuperJob.
В исследовании приняли участие экономически активные граждане с опытом работы и представители компаний-работодателей. Согласно полученным данным, 68% ивановцев ушли с последней должности по собственной инициативе. По соглашению сторон трудовой договор расторгли 16% респондентов, еще 7% покинули компании из-за сокращения штата.
Выяснились гендерные различия в способах ухода. Мужчины чаще женщин прекращают работу по соглашению сторон. Представительницы слабого пола, проживающие в городах, напротив, активнее пишут заявления об уходе по собственному желанию.
Обнаружена зависимость от возраста участников опроса. Чем старше респонденты, тем реже они инициируют уход самостоятельно. Среди молодежи до 35 лет таких насчитывается 74%, тогда как среди горожан старше 45 лет показатель снижается до 62%. Также прослеживается связь с уровнем заработка. Доля расставшихся по взаимному согласию растет вместе с доходом: если среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей их 12%, то при зарплате от 150 тысяч этот показатель достигает 20%.
Сами сотрудники не видят угрозы карьере в такой записи в документах. Большинство уволенных по соглашению (62%) уверены, что это никак не влияет на шансы найти новое место. Еще 7% полагают, что формулировка скорее помогает трудоустройству, и лишь 5% считают ее препятствием.
Мнение кадровых специалистов подтверждает спокойствие соискателей. На вопрос о предпочтениях при прочих равных условиях 64% рекрутеров ответили, что причина расторжения договора им безразлична. Предпочтение сотрудникам, ушедшим по своей воле, отдают 27% компаний. Лишь 3% работодателей охотнее примут кандидата, разорвавшего контракт по соглашению сторон.