Ранее начать карьеру молодым людям позволяют изменения в законодательстве о занятости.
В июне текущего года возможность трудоустройства для школьников в Ивановской области предоставляют 18 процентов организаций. При этом только 6 процентов работодателей готовы заключать с несовершеннолетними полноценные трудовые договоры, а еще 12 процентов приглашают их исключительно на стажировку.
Шансы найти работу напрямую зависят от размера компании. Крупный и средний бизнес располагает большими возможностями для обучения персонала, поэтому охотнее берет подростков. Среди предприятий со штатом более 100 человек опыт найма или стажировки молодежи имеют 24 процента фирм. В малом бизнесе этот показатель вдвое ниже и составляет лишь 12 процентов.
Статистика открытых вакансий показывает высокий спрос на молодых помощников в сфере услуг. Работодатели чаще всего ищут несовершеннолетних кандидатов на позиции курьеров, продавцов-кассиров, промоутеров, официантов и работников кухни заведений общественного питания.
Сами подростки активно откликаются на эти предложения. Анализ резюме, размещенных школьниками на интернет-платформах, выявил наиболее популярные направления поиска. Помимо работы курьерами, продавцами торгового зала, сборщиками заказов, официантами и промоутерами, молодежь часто претендует на должности разнорабочих.
Ранее начать карьеру молодым людям позволяют изменения в законодательстве о занятости. Правила оформления стали проще, что ускоряет процесс выхода на смену. Кроме того, современный рынок труда предлагает множество гибких графиков и форматов сотрудничества, которые легко совмещать с посещением школы.