В рамках социсследования лишь 8% опрошенных сообщили, что им не предлагали занять вакансию.
Согласно актуальным данным, 32% работодателей в Ивановской области располагают действующими программами стажировок. При этом 35% компаний не имеют формализованной программы, однако регулярно принимают практикантов.
Эффективность таких практик для бизнеса высока: 54% организаций по итогам стажировки трудоустраивают более половины своих стажёров. Ещё 23% работодателей делают предложение о работе (офер) только наиболее способным кандидатам.
Для молодых специалистов участие в подобных программах часто становится карьерным трамплином. Семь из десяти респондентов в возрасте от 18 до 27 лет с опытом стажировок были приняты на работу именно в ту компанию, где проходили практику. Кроме того, 11% стажёров получили предложение о трудоустройстве, но отклонили его. Лишь 8% опрошенных сообщили, что им не предлагали занять вакансию.
Мотивация молодёжи носит прагматичный характер: для 68% респондентов стажировка — это в первую очередь возможность получить реальный практический опыт. В свою очередь, для работодателей это является инструментом для восполнения дефицита кадров.