Подавляющее большинство руководителей отрицательно относятся к подобным практикам.
Согласно данным сервиса hh.ru, количество предложений о трудоустройстве с частичной занятостью в Ивановской области значительно увеличилось. Всего с начала текущего года работодателями региона опубликовано свыше 2 тысяч соответствующих вакансий, демонстрируя рост интереса к этому формату работы примерно на 5%.
Наиболее активно рекрутеры приглашают специалистов в сфере торговли и обслуживания населения, среди популярных профессий выделяются продавцы-консультанты, кассирши, курьера, работники медицинских учреждений, педагоги, репетиторы, мерчендайзеры, шофёры, упаковочные рабочие, торговые представители, специалисты клининговых служб и обслуживающий персонал заведений общественного питания.
Средняя заработная плата в рассматриваемом сегменте рынка труда составляет около 48,1 тысячи рублей, увеличившись по сравнению с предыдущими показателями на 4%, однако наиболее высокие оклады предлагаются водителям (доход порядка 167 тысяч рублей), курьерам (около 150 тысяч), медицинским работникам (примерно 119 тысяч), упаковщикам (почти 116 тысяч) и педагогическим кадрам (более 63 тысяч).
Кроме того, растёт активность самих кандидатов на такие позиции: согласно статистике сайта hh.ru, за первую половину 2025 года число резюме жителей Ивановской области, ориентированных исключительно на работу с частичной занятостью, выросло на 56% относительно аналогичных показателей прошлого года и составило почти 9 тысяч документов.
Среди основных категорий соискателей, выбирающих гибкий график работы, лидируют молодые люди возрастной группы от 19 до 30 лет, далее следуют подростки в возрасте от 14 до 18 лет и пожилое население старше 60 лет. Основные причины выбора подобного формата работы связаны с возможностью повысить общий уровень дохода, совмещая основную деятельность с несколькими проектами, а также регулированием своего рабочего графика исходя из личных предпочтений.
Что касается отношения работодателей к сотруднику, занимающемуся дополнительным трудом вне организации, оно зачастую негативное: подавляющее большинство руководителей отрицательно относятся к подобным практикам, причём каждый шестой работодатель пытается выявить наличие сторонних источников дохода у сотрудника. Однако лишь десятая доля организаций готова предложить своему персоналу возможность внутренней дополнительной нагрузки взамен внештатных занятий.