Экономически активные ивановцы назвали две главные причины такого поведения.
В Ивановской области бизнес и наемные работники оценили практику формального подхода к труду. Треть ивановских организаций — 37% — зафиксировали случаи, когда персонал выполняет исключительно пункты должностной инструкции. Большинство нанимателей — 53% — с подобным феноменом, известным как «тихое увольнение» не сталкивались.
Бизнес отвечает на это диалогом. Семь из десяти руководителей выясняют у подчиненного мотивы. Треть фирм конкретизирует круг задач. Еще 27% предлагают смену направления деятельности. При этом четверть лишает бонусов, 14% расторгают контракты, 3% отменяют учебу за счет фирмы.
Сами жители области видят корень проблемы в усталости. 58% назвали выгорание главным фактором, 53% — тупик в карьере. 16% думают, что отказ от переработок — способ попросить прибавку. 9% винят плохую организацию процессов. 8% уверены, что у людей уже есть новые предложения, 4% — что есть подработка.
Женский пол чаще связывает это с истощением. Молодые люди до 35 лет говорят об усталости активнее старших. Среди людей с дипломом выгорание называют чаще. При этом те, кто получает более 100 тысяч рублей, в отличие от людей с меньшим доходом, чаще видят в происходящем ошибки управления.