По данным сервиса hh.ru, на каждую открытую позицию специалиста по информационным технологиям претендуют около двенадцати кандидатов.
ИТ-индустрия сталкивается с серьезным разрывом между требованиями работодателей и квалификацией претендентов. По сведениям крупнейшей российской площадки для найма сотрудников hh.ru, многие организации испытывают острую нехватку квалифицированных кадров в сфере информационных технологий.
Согласно платформе hh.ru, на каждую открытую позицию специалиста по информационным технологиям в Ивановской области претендуют сразу около двенадцати кандидатов — число желающих занять такие должности значительно возросло. Год назад этот показатель составлял семь соискателей на одно рабочее место. Среди начинающих специалистов ситуация особенно напряженная: конкуренция доходит до двадцати-тридцати человек на должность. Несмотря на большое предложение рабочей силы, подбор персонала остается сложной задачей для работодателей.
Директор hh.ru Дмитрий Сергиенков подчеркивает высокую степень неэффективности рынка труда в целом, вызванную недостатком достоверной информации о профессиональных качествах работников и распространением предрассудков относительно уровня квалификации. Эта проблема особенно остро проявляется в IT-отрасли, где высокая привлекательность профессии сопровождается несоответствием опыта большинства претендентов требованиям бизнеса. Согласно опросу сервиса, почти 93 процента представителей организаций выражают недовольство уровнем подготовки потенциальных сотрудников и отмечают дефицит необходимых навыков.