Сложившаяся конъюнктура напрямую отразилась на положении начинающих специалистов.
Рынок труда в регионе демонстрирует признаки охлаждения. За последний год количество вакансий сократилось на 18%, тогда как число резюме выросло на 32%. После двух лет острого кадрового дефицита компании перешли к более сдержанной политике найма, а темпы увеличения зарплат замедлились.
Сложившаяся конъюнктура напрямую отразилась на положении начинающих специалистов. Средний балл сложности трудоустройства для этой категории достиг отметки 7,3 из 10. При этом выпускники 2025 года оценивают ситуацию еще строже — их оценка составляет 7,9 балла.
Главным препятствием при поиске первого места работы молодые люди называют отсутствие опыта: этот фактор указали 64% опрошенных. Неудовлетворенность стартовым уровнем дохода беспокоит 24% респондентов. Еще 21% отметили дефицит предложений, которые соответствовали бы их требованиям и ожиданиям. С высокой конкуренцией столкнулись 6% соискателей.
Среди прочих преград для получения предложения о работе сами специалисты выделили гендерные стереотипы, а также нехватку практических навыков или незнание профильного программного обеспечения — по 2% голосов соответственно.
Помимо основных причин, начинающие сотрудники упоминают ряд сопутствующих трудностей. В их числе обязательное прохождение тестов при отборе, отсутствие системы обучения и наставничества со стороны работодателя, туманные перспективы карьерного роста, разочарование в полученной специальности. Также мешают неудобный график, регулярные переработки, удаленность офиса от дома и невозможность совмещать занятость с дальнейшим обучением. Часть соискателей указывает на непонимание того, как вести себя на рынке труда, грамотно составлять резюме и проходить собеседования.
О том, что процесс поиска не вызвал никаких затруднений, сообщили лишь 7% участников опроса.