Права молодого человека, которого незаконно уволили с работы, отстояла прокуратура.
Кинешемская городская прокуратура в Ивановской области восстановила трудовые права несовершеннолетнего жителя города. Поводом для проверки послужило обращение многодетной матери, чей сын имеет инвалидность.
Молодой человек устроился на подработку в заведение общественного питания в мае 2025 года. На тот момент он еще не достиг совершеннолетия и совмещал работу с учебой в колледже. В подписанном соглашении было указано, что время начала смены определяется руководителем индивидуально. График зависел от расписания занятий сотрудника.
Однако администрация заведения нарушила правила учета отработанных часов. Работодатель расторг трудовой договор по отрицательным мотивам. В документах причиной увольнения значился прогул. При этом официальный приказ о прекращении отношений сотруднику так и не передали.
Сотрудники надзорного ведомства установили факт нарушения законодательства. Прокуратура внесла официальное представление руководителю организации. По итогам его рассмотрения работодатель изменил формулировку причины ухода. Теперь в документе зафиксировано расторжение договора по инициативе самого работника.
Помимо этого, ведомство инициировало административное производство в отношении компании. Дело возбуждено по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Речь идет о нарушении трудового законодательства. Материалы сейчас изучает уполномоченный орган, который примет окончательное решение по этому вопросу.