Главным критерием для соискателей остается высокий уровень оплаты труда.
Сервис SuperJob выяснил, на что ориентируются жители региона при поиске нового места. В опросе участвовали экономически активные граждане и представители организаций Ивановской области.
Первое место в списке приоритетов с большим отрывом заняла зарплата — этот критерий назвали 58% респондентов. На второй позиции расположилось адекватное руководство (38%), на третьей — надежность и устойчивость предприятия (28%).
Каждый четвертый участник опроса (26%) обращает внимание на то, где находится офис. Ровно столько же людей ищут комфортную обстановку в коллективе и возможности для продвижения по службе (по 24%). О личностном росте задумываются 18% соискателей. Прозрачность управления и возможность не жертвовать личной жизнью важны для 15% ивановцев. Интересные рабочие задачи привлекают 14%, хороший соцпакет — 11%, а внутреннее обучение — лишь 5%. Замыкают перечень престиж организации (4%) и ее внутренние традиции (2%).
Мужчины и женщины смотрят на вакансии по-разному. Представители сильного пола чаще ориентируются на деньги, карьеру, содержание задач, собственное развитие и баланс между домом и офисом. Женщины чаще выбирают место поближе к дому, смотрят на атмосферу в команде, логику процессов и человеческое отношение руководства.
Возрастная разница тоже заметна. Соискатели до 35 лет больше думают о карьере и обучении за счет фирмы. Граждане старше 45 лет ставят эти пункты ниже. Зато для старшего поколения важнее устойчивость бизнеса, отсутствие долгих поездок до офиса и хороший компенсационный пакет. Спокойная обстановка нужна сотрудникам от 35 лет, а нестандартные задачи — тем, кто младше 45.
Доход сильно меняет приоритеты. Те, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей в месяц, чаще смотрят на близость к дому, возможность работать без переработок и наличие курсов от компании. При этом рост по службе их волнует меньше остальных. Группа с зарплатой от 100 до 150 тысяч чаще отмечает важность профессионального развития и бонусов. Среди тех, кто получает от 150 тысяч, больше ценятся устойчивость работодателя, понятные правила игры и содержание самой работы.
У работодателей свой взгляд на рынок. Представители бизнеса, отвечая на вопрос о том, что ищут кандидаты, на первое место поставили зарплату (81% эйчаров), на второе — локацию офиса (51%), на третье — устойчивость компании (48%).