Фото: unsplash.com
Работа в выходной день должна оплачиваться по повышенному тарифу, а в некоторых случаях сумма начислений может вырасти вдвое.
Например, при почасовом тарифе 730 рублей пять часов труда принесут не менее 7300 рублей, тогда как в обычный день за это время начислили бы 3650 рублей. Такой пример привел доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин. Он пояснил, что минимальная оплата для работников с дневными и часовыми ставками составляет двойной тариф, а для сотрудников на сдельной системе расчета — не менее двойных расценок.
При этом вместо повышенной выплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. Тогда работа оплачивается по обычной ставке, а сам отгул остается неоплачиваемым.