Фото: unsplash.com
Нестабильный график при гибридном формате труда способен серьезно повысить общую рабочую нагрузку на персонал.
Отсутствие ясных правил посещения офиса становится проблемой для коллективов. Операционный директор сети SOK Инна Филиппова отмечает рост конфликтов при таких условиях. По ее словам, неопределенность мешает качественно планировать дела.
Дополнительная сложность заключается в предвзятости руководства, поскольку начальство часто начинает выделять и поощрять тех людей, которых видит лично каждый день. Подобное неравенство вредит корпоративной культуре и снижает мотивацию.