Фото: iz.ru
Представители разных поколений демонстрируют противоположные модели поведения при увольнении.
Эксперт кадровой аналитики Карина Остроносова отмечает, что зумеры (родившиеся в 1997–2012 годах) крайне чувствительны к тотальному контролю со стороны руководства. При отсутствии гибкого графика они легко принимают решение покинуть компанию.
Напротив, миллениалы (1981–1996 годов рождения) склонны долго терпеть профессиональные перегрузки. Они жертвуют личным временем ради стабильности, что в итоге приводит к тяжелому выгоранию. Работодателям важно учитывать эти психологические различия для удержания штата.