Фото: rambler.ru
На фоне острого дефицита персонала российский бизнес нередко отказывается от увольнения малорезультативных сотрудников и может сохранять их в штате до 2-4 лет.
Как пояснил профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько, такая практика связана не с изменением кадровой политики, а с нехваткой работников, которая оценивается в 1,5-4,8 млн человек. Замена специалиста требует времени и затрат, поэтому компании предпочитают удерживать персонал.
В результате нагрузка часто ложится на 20-30% наиболее эффективных сотрудников, что приводит к усталости, снижению вовлеченности и оттоку перспективных кадров.