Фото: news.myseldon.com
Среди причин увольнений сотрудники чаще всего называют поведение руководителей.
По словам бизнес-тренера Марии Айдын, основной проблемой становится обесценивание — когда вклад работника игнорируется или принижается. Далее идут непоследовательность действий начальства, отсутствие качественной обратной связи, чрезмерный контроль и токсичное поведение.
Айдын подчёркивает, что уважение к личности и готовность услышать сотрудника критически важны для сохранения команды.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что стало известно, как отпугнуть приставов-мошенников.