Фото: techbriefly.com
Увольнение в России регулируется Трудовым кодексом. Работодатель вправе расторгнуть контракт лишь в нескольких случаях.
Сотрудника могут уволить за прогул, разглашение тайны или при закрытии компании, но каждое основание подлежит проверке. Законность каждого такого решения подлежит судебному пересмотру.
Сотрудник же обладает большей свободой: он может уволиться по собственному желанию немедленно, если есть согласие сторон или уважительная причина. Также возможен вариант увольнения без отработки, например, за счёт использования неиспользованного отпуска.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что россияне рассказали, какую пищу едят в холодную погоду.