Фото: unsplash.com
При замене официального сокращения на увольнение по соглашению сторон сотрудникам необходимо грамотно обсуждать итоговую компенсацию.
Полезными рекомендациями поделился управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Специалист напоминает о необходимости письменного закрепления всех дополнительных выплат перед подписанием любых корпоративных документов.
Алексей Чихачев советует требовать минимум 3 средних месячных заработка. Обычный уход по собственному желанию гарантирует лишь оплату отработанных дней и отпуска, лишая работника значительных финансовых преимуществ при потере текущего места.