Россиянам рассказали, как стоит вести себя с работодателем в случае задержки или невыплаты зарплаты.
В случае невыплаты зарплаты работник должен сначала отправить работодателю письменную претензию с указанием суммы задолженности, сроков и копиями трудового договора. Если задержка превышает две недели, работник может приостановить выполнение обязанностей, предупредив работодателя в письменном виде.
Если ситуация не решена, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а затем в прокуратуру. В случае игнорирования проблемы можно подать иск в суд для разрешения спора, однако процесс может оказаться долгим и потребует дополнительных трат.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что эксперт объяснил, почему дилеры не будут снижать цены на автомобили.