Работники, привлекавшиеся к труду в майские нерабочие дни, могут рассчитывать на повышенную оплату.
По словам профессора МГЮА Ирины Шестеряковой, закон устанавливает, что за труд в выходные и праздничные дни необходимо выплачивать не менее двойной оплаты. Эта норма распространяется как на работников с фиксированной зарплатой, так и на тех, кто получает оплату по часам или за выполненные задания, включая тех, кто работает по сменному графику.
Следует отметить, что повышение оплаты распространяется только на фактически отработанные часы. Работодатель и работник могут договориться о том, чтобы заменить денежную компенсацию на дополнительный день отдыха. В этом случае труд оплачивается по стандартным ставкам, а предоставленный выходной не будет оплачен.