Фото: newsinfo.ru
Отпуск в летний период может быть перенесен или не предоставлен работнику при производственной необходимости, пояснила юрист Людмила Биткова.
Она отметила, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений, однако в ряде случаев сроки могут корректироваться по согласованию с работником. Основаниями могут быть кадровый дефицит, отсутствие замены или иные рабочие обстоятельства. Также допускается перенос отпуска на следующий год в исключительных ситуациях при согласии сотрудника.
При этом законодательство запрещает не предоставлять отпуск более двух лет подряд. Отдельные категории работников, включая беременных и многодетных родителей, имеют более защищенный порядок предоставления отдыха.