Фото: unistaff.com
Работники с ненормированным рабочим графиком должны получать не менее 31 календарного дня оплачиваемого отпуска в год, заявил экономист Игорь Балынин.
Он подчеркнул, что такой режим работы не означает постоянные переработки — привлечение к задачам сверх графика допускается лишь периодически. Основной отпуск в России составляет 28 дней, к которому добавляется не менее трех дополнительных дней за особый режим труда.
Эксперт уточнил, что конкретная длительность допотпуска устанавливается работодателем, но не может быть ниже установленного минимума, а учет переработок обязан фиксироваться официально.