Работодатель может самостоятельно определить, каких сотрудников уволить при превышении установленной квоты на иностранных работников, заявил экономист Олег Николаев.
По его словам, закон не устанавливает обязательных критериев — например, по стажу или квалификации. Решение принимается внутри компании, но для снижения рисков споров рекомендуется закрепить порядок в локальных документах.
При сокращении персонала можно учитывать норму статьи 179 Трудового кодекса, которая дает преимущество работникам с более высокой квалификацией и производительностью.
В 2026 году общая квота на привлечение иностранной рабочей силы составляет 278 940 человек. Для отдельных отраслей установлены ограничения: до 50% в строительстве и общепите, до 40% при выращивании овощей и до 70% в сфере обслуживания зданий.