Фото: kz.kursiv.media
Работодатель не имеет права проверять личные переписки сотрудников и содержимое их личных устройств.
Об этом сообщили в Роскачестве. Контроль допустим только в отношении служебной переписки, корпоративной техники и рабочих процессов, если такие правила закреплены во внутренних документах компании и сотрудник заранее уведомлен.
Доступ к личным аккаунтам, сообщениям и данным, не связанным с работой, считается вмешательством в частную жизнь. В таких случаях сотрудник может требовать компенсацию морального вреда. Размер выплаты определяется судом и зависит от характера нарушения и последствий для работника.