Фото: pxhere.com
Работодатель может вводить ограничения на использование соцсетей в рабочее время, если это закреплено в локальных актах и доведено до сотрудников, рассказала Ирина Шульженко из Роскачества.
Речь идет не о полном запрете, а о соблюдении трудовых обязанностей. Ограничения возможны при влиянии на эффективность, безопасность или специфику работы. Для SMM-специалистов запрет невозможен. Полный запрет телефона встречается редко, чаще на производствах и при работе с конфиденциальной информацией. В офисах такие меры применяются значительно реже.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что россиянам рассказали, как сэкономить на коммунальных платежах летом.