Фото: park72.ru
Полный запрет на прием пищи и напитков на рабочем месте может противоречить трудовому законодательству и негативно сказываться на мотивации сотрудников.
Об этом сообщила представитель Роскачества Евгения Ганькина. По ее мнению, ограничения должны иметь разумные основания и не должны применяться вообще, если сотрудник выполняет свои обязанности.
Запреты допустимы, только если они прописаны в трудовом распорядке, но не должны ухудшать условия труда, включая доступ к воде и обязательные перерывы согласно Трудовому кодексу.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что стало известно, как много россиян тревожатся из-за нехватки денег.