Фото: firpo.info
В России усиливается тенденция старения занятых, что может обострить нехватку кадров в IT, торговле, услугах и промышленности.
По данным министра труда Антона Котякова от 23 апреля, сотрудники старше 60 лет составляют 12% рабочей силы, тогда как граждане 23–30 лет только 11%. Эксперт Ольга Епифанова отмечает, что компаниям придется внедрять наставничество, гибкий график и переобучение.
Возрастные работники обеспечивают стабильность, но требуют адаптации условий труда и программ здоровья. Рост их занятости увеличивает налоговые поступления, но повышает расходы на медицину. В 2026–2030 годах ожидается дальнейшее старение рынка труда.