К интересным выводам пришли специалисты сервиса hh.ru, проведя в Ивановской области социологическое исследование.
Выяснилось, что большинство ивановцев (62%), которые участвовали в конфликтах на работе, видят в них положительные последствия.
По мнению трети опрошенных (30%), основным позитивным результатом таких конфликтов является достижение оптимального решения. Четверть респондентов заявили, что такие конфликты позволили им прийти к лучшему пониманию рабочих процессов.