Значительное число жителей региона готово мириться с неприятной работой, если коллектив окажется хорошим.
Исследование HeadHunter показало, что жители Ивановской области оценивают удовлетворенность работой в среднем на 3,4 балла по пятибалльной шкале. Это улучшение по сравнению с прошлым годом, когда средний показатель составлял 3 балла.
Особенно заметны изменения в отношении работников к своим обязанностям: число сотрудников, считающих себя счастливыми на рабочем месте (оценка «пять»), увеличилось почти вдвое — с 11% до 25%, однако выросло и количество недовольных («три») — с 23% до 30%.
Среди возрастных групп наиболее удовлетворены своей деятельностью сотрудники старшего поколения (старше 55 лет), 28% из которых ставят себе высшую оценку. Среди молодых специалистов (18–24 года) довольных значительно меньше — всего 15%, зато большинство ставит нейтральную отметку («три»).
Несмотря на рост позитивных оценок, многие участники исследования сообщили, что остались бы на нежеланной должности ради достойной зарплаты (47%). Такая позиция особенно характерна для представителей рабочих специальностей и транспорта (около половины опрошенных). Еще четверть участников согласились бы остаться на нелюбимой работе при отсутствии альтернативы, причем чаще такое мнение высказывали работники образовательных учреждений и здравоохранения.
Значительное число жителей региона готово мириться с неприятной работой, если коллектив окажется хорошим (каждый пятый участник), или появится возможность карьерного продвижения (19%). Для некоторых ключевым фактором становится гибкий рабочий график (13%) или наличие социального пакета (10%). Лишь каждый пятый категорически против продолжения деятельности на неприемлемой работе вне зависимости от условий.