Согласно результатам социологического исследования, с давлением работодателей столкнулись 17% граждан.
Аналитическое исследование рекрутингового портала hh.ru, проведённое совместно с сервисом онлайн-бронирования гостиниц и апартаментов «Островок», показало, насколько распространено явление вынужденного ухода в отпуск среди работников Ивановской области.
Согласно опросу, около 17% опрошенных сотрудников признались, что сталкивались с ситуацией, когда работодатель вынуждал их пойти в отпуск против желания. Для сравнения, подавляющее большинство — примерно 75% участников опроса заявили, что подобной проблемы не испытывают вовсе, ещё 8% затруднились однозначно оценить ситуацию.
При этом исследования показали значительные различия между регионами страны. Например, в столице России Москва лидирует по количеству жалоб: более 20% местных специалистов жалуются на подобное давление. В Ростове-на-Дону ситуация оказалась наиболее острой — там каждый третий работник испытывает подобные трудности (около 27% сотрудников).
Что касается отраслевых особенностей, то чаще всего вынуждены уходить в отпуск представители сферы информационных технологий (ИТ). Согласно результатам опроса, почти треть IT-специалистов утверждают, что их руководство пытается заставить отправиться отдыхать. Следующими идут транспортники и логистические работники (22%) и маркетологи (20%).
Среди методов воздействия работодателей выделяются следующие подходы:
- Наиболее распространены ситуации, когда начальство настоятельно рекомендует отдохнуть работникам, превысившим норму рабочего времени, применяя мягкие способы убеждения («уговоры») — это характерно для 72% случаев.
- Около 10% руководителей действуют агрессивнее, открыто предупреждая сотрудников о возможности лишения неиспользованных дней отпуска без выплаты компенсации.
- Еще 6% компаний используют угрозу уменьшения премиальных выплат, если сотрудник отказывается брать положенный отдых.
- Некоторые организации применяют самые жёсткие меры: примерно 4% работодателей откровенно грозятся уволить сотрудника, если тот продолжает избегать отпуска.