Фото: interestingengineering.com
К 2032 году потребность в замещении сотрудников, уходящих на пенсию в России, может достичь 11,7 млн человек, заявила Ольга Епифанова.
Старение работников увеличивает нагрузку на бюджет, фонд оплаты труда и налоговые поступления, создавая риски для экономики. Для снижения последствий предлагаются программы переподготовки и повышение квалификации пожилых работников, а также налоговые льготы компаниям, внедряющим технологии для их труда.
По данным Всемирного банка, инвестиции в человеческий капитал могут повысить производительность на 10–15%, это создаст условия для устойчивого роста экономики и смягчения демографического давления.