Работодатели в России делают ставку на T-shaped специалистов, обладающих высокой квалификацией и способных выходить за рамки своих обязанностей.
По словам эксперта, бизнесу нужны сотрудники, которые могут оценивать задачи комплексно, находить новые возможности и участвовать в развитии направления независимо от должности. Вместе с этим изменилось поведение кандидатов.
Срок поиска новой работы вырос примерно до полугода, а многие соискатели стали реже менять работодателя и пересмотрели свои зарплатные ожидания в сторону снижения.