Большинство российских работодателей считают сохранение стабильной команды приоритетом.
По данным hh.ru, интерес к удержанию персонала усилился за последние два года. Чаще всего меры направлены на линейных сотрудников и менеджмент среднего звена. Компании используют индивидуальный подход, материальные бонусы, гибкий график и обучение.
Однако не все практики эффективны: низкие результаты показывают нематериальная поддержка и корпоративные программы. Удерживать удаётся лишь часть сотрудников.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что россиянам дали совет ложиться спать во время обеда на работе.