Рынок труда в России оценивает вернувшихся релокантов исходя из потребностей конкретного бизнеса.
При наличии дефицитной компетенции их найм возможен, но общие условия за последние два года стали жестче. По данным SuperJob, доля компаний, готовых рассматривать таких кандидатов, снизилась с 9% до 4%. Параллельно выросла конкуренция: число резюме на одну вакансию увеличилось с 5,1 до 9,6. Наиболее заметно это в госсекторе, IT и управленческих позициях, где усилились требования к лояльности и сократилось число вакансий.
Работодатели ориентируются на реальные результаты, а не страну опыта, поэтому важны кейсы и объяснение причин возвращения. Учитываются также зарплатные ожидания и налоговый статус. По оценке экспертов, в ближайшие 2–3 года конкуренция для релокантов может дополнительно усилиться.