Поколение Z все чаще отказывается рассматривать работу в найме как единственный карьерный путь.
Для молодых специалистов важнее контроль над временем, задачами и смыслом работы, чем должность. По данным Deloitte, лишь 6 процентов зумеров ориентированы на руководящие позиции, а 31 процент планирует сменить работодателя в ближайшие два года. Около 57 процентов представителей поколения Z имеют подработку и используют цифровые платформы для поиска дохода. При выборе работы 23 процента оценивают экологические практики компании. Микроменеджмент вызывает у молодежи раздражение, вместо контроля они ожидают поддержки и четких правил.
Распространение ИИ и онлайн инструментов ускоряет переход к проектной занятости, при которой доходы формируются из нескольких источников.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что стали известны рабочие профессии с самыми высокими зарплатами.