Работодатели могут повышать переменную часть зарплаты, чтобы мотивировать сотрудников без снижения эффективности бизнеса, заявила доцент РГСУ Алиса Храмова.
По ее словам, премии выплачиваются при выполнении установленных показателей. В качестве альтернативы компании используют аутсорсинг и аутстаффинг. Эксперт подчеркнула, что удержание персонала требует выстроенной системы мотивации, включая реалистичные KPI, социальную ответственность и развитие HR-бренда. От системы мотивации напрямую зависит результативность сотрудников.
Ранее издание News1Ivanovo опубликовало статью о том, что россиянам рассказали, куда можно вложить деньги прямо сейчас.